牛津和劍橋大學(xué)以外的其它大學(xué)的畢業(yè)生越來(lái)越不愿意申請(qǐng)所謂“魔術(shù)圈”的頂級(jí)律師事務(wù)所，因?yàn)樗麄冋J(rèn)為他們成功的機(jī)率很低，盡管諸如偉紳律師事務(wù)所（CLIFFORD CHANCE）這樣的公司努力消除對(duì)牛津劍橋畢業(yè)生的招募的偏愛(ài)。

最近為法律畢業(yè)生及其雇主服務(wù)的網(wǎng)絡(luò)招募平臺(tái)Proceed UK提供的調(diào)查顯示，只有十分之一的畢業(yè)生申請(qǐng)了英國(guó)最頂尖的5個(gè)律師公司，而三分之一的畢業(yè)生都把地區(qū)的和邊緣公司作為自己的求職目標(biāo)。

380名法律畢業(yè)生接受了調(diào)查，許多人來(lái)自牛津和劍橋以外的大學(xué)。調(diào)查顯示牛津劍橋的畢業(yè)生持續(xù)在“魔術(shù)圈”的頂級(jí)律師事務(wù)所中占主宰地位。這顯然影響到了其它學(xué)習(xí)畢業(yè)生的信心。

調(diào)查發(fā)布時(shí)正值法律公司在努力增加公司內(nèi)部雇員的多樣性。諸如偉紳律師事務(wù)所這樣的“魔術(shù)圈”的頂級(jí)律師事務(wù)所已經(jīng)采納了不看簡(jiǎn)歷的面試做法，以解決對(duì)“牛津和劍橋的偏愛(ài)”問(wèn)題。

在這個(gè)過(guò)程中招募人員在最后面試中除了申請(qǐng)人的姓名外不了解申請(qǐng)人的簡(jiǎn)歷。這種做法在法律行業(yè)受到了好評(píng)，許多人要求“魔術(shù)圈”公司也采納同樣的面試做法。

Proceed UK的戴維·普利斯評(píng)論說(shuō)，我們頂級(jí)的律師公司采用這種做法很重要，這樣他們不僅能招募到最佳求職者，也保證了公司招募畢業(yè)生的多樣性。

（編寫(xiě)：橫路 責(zé)編：路西）